“官笑那里你别按照正式团队成员的办法招揽，直接按照特殊人才的办法安排就行，原因就是……”
“就是这种人才都需要有自己的私人空间，明白！”
“嗯，这是学会抢答了，回头自己跑五公里，负重，让胡汉视频发给我。”
“没问题，保证完成任务。”
看着“啪”挂断的视频，彰显叹口气，“这小子也就跟着我了，不然出了部队，换了别人哪还有什么好日子。”
彰显当年能被家人稍微使使力，就同意出部队，有很大原因就是因为转业或者复员的这些战友。
他们在部队学习的东西，拉到社会上大部分人很难迅速转变，转变的过程也极其痛苦，会消耗他们极大的精力。
但是等他们转变了，逐渐适应了，他们精力最旺盛的大好年华，也都过去了。
彰显觉得他们不应该这样，他们应该连续的发挥自己的热情，贯彻自己的思想，至少让他们潜移默化的去适应新的社会环境。
部队有能力领导的人多的是，但是进入社会有能力、还愿意帮他们的人并不多，彰显愿意做其中之一。
所以他才痛快的答应回来的，并且丝毫没有提及他离开部队，愿意回家的真正理由。
因为他十分了解自己家这些人，一旦自己在意的事情被他们知道，他们就有拿捏自己的条件了。
所以他在公司成立之前，甚至在壮大到不可忽视之前，他从来表现的都是一个赌气，怀念部队生活的，随时都有后悔当初干干脆脆离开部队，并且有可能随时反悔的状态。
并且表现出安保公司就是他的一个安慰，是他心灵的一片净土，所以谁都碰不得，谁碰和谁翻脸。
这是事实，当然也是手段。
在部队这些年，他成长的不是只有体能，更多的是更成熟的手段，不然也不可能破格提拔到作战指挥。
他从来不是个思想顽固之人，只是坚守原则和底线，不然他也不可能达成自己的理想。
为了留住他，所以想留他在家，让他顺利接管彰氏的家里人，尽管看不上他这个安保公司，觉得他在浪费时间和精力。
但是也没有过多阻挠使绊子，算是睁一只眼闭一只眼看他折腾，只要他在家安稳的过渡整个接管彰氏的过程就行。
而其他想要看他笑话，并且希望他接管彰氏失败的人，就巴不得他一直这样被分散注意力，最终因为精力有限，接管彰氏失败。
所以偶尔给他的安保公司使点绊子，但是又不至于逼得他，直接放弃，时不时有给点甜枣。看書喇
这也是他回来之后，想要的、刻意营造的局势，也就将计就计，迅速发展。
在他回来之后，一面暗戳戳的全力打理安保公司，培养信得过的人，在社会上独当一面，一面应付彰氏的人。
直到自己站稳、安保公司正式进入全盈利模式。
就在他凭借他一手打造的安保公司顺利突出重围站稳脚跟，无人可以质疑他接管彰氏的能力的时候，寒冻来了。
彰显都不知道自己是运气好，还是彰氏运气差。
他的安保公司因为组成人员特别，一跃成为h市当下除了官方之外，最有力的正面势力。
并且因为这个，各方面的人都开始主动和他谈起了合作。
彰氏也是其中想要和他的安保公司合作的集团之一。
所以他接管彰氏顺利的再不能顺利。
现如今说来，自己运气好，彰氏运气也不应该差。
但是换来的就是这一年他忙的飞起，手下的人手不够用了。
不是信任的人不够用了，是信任并且能应对各种社会关系的人不够用了。
要放在寒冻之前，怎么也能凑活这用的人，现在就不行了，人性的本质太容易被激起，对现在这种环境下的发展风险太大，尤其寒冻未来的发展趋势。
所以对人才的要求也就更高了，除了脑子和品性，还必须有坚强的体魄，和独立克服各种极限生存环境的能力。
为此他还特意安排了几个人，混进了几个特殊的群，比如什么极限生存群、末世生存群，但是效果甚微。
要么是这类人潜伏的够深，还在观望，要么这些人已经有所行动。
两者的选择他觉得都可，就是需要他更耐心的挖掘。