陈逸跟老爷子聊了一会后，就挂了电话。
其实老爷子说的也没错，如今这天盛酒楼想要洗白，怕是十分不容易啊。
陈逸这样想着，就打开了电脑，打算看看网上是如何评价天盛酒楼的。
前几天的时候任成天在厨神大赛上当场被抓的事情，早就已经在网上铺天盖地的进行了发酵。
尤其是前天盛酒楼开办的食品厂，已经被查封。
天盛酒楼这速热米饭的厂子，是单独成立公司然后建厂的，天盛酒楼和腾达都只是作为股东入股，而法人则是任成天担任的。
所以这件事情上，原则上并没有波及到天盛酒楼管理有限公司，只是名声上肯定是牵连了天盛酒楼这个招牌。
而网上关于任青获得新一届厨神冠军的事情，在网上更是被众人展开了热议，毕竟在外人看来任青还是任家的子孙，而任家开办的天盛酒楼销售了违规速食，而任青又凭什么获得厨神冠军呢？
此时网上言论甚嚣尘上、纷纷芸芸：
“我现在只想看到任家人倒霉的消息，其余不想看。”
“天盛酒楼出品的速食已经如此害人，为何任家人竟然还能成为厨神？”
“抵制任家人！抵制天盛酒楼！我希望天盛酒楼尽快倒闭，这样丧良心的酒楼也没有必要继续开下去了。”
“我家这边的天盛酒楼人均消费在1500以上，虽然消费极高，但是我们都觉得挺值，毕竟老招牌嘛。可是自从速食事件一出，谁再去那里消费，谁就是冤大头！！！”
网友们对于天盛酒楼的恨意，此起彼伏。
如今更是直接波及到了新晋厨神任青的头上，要知道以往每届厨神冠军虽然也会被网友议论，但那都是夸赞、调侃和祝福。
唯独任青，算是有点背了。
陈逸皱着眉，将网上的信息扫了一遍后，摇了摇头叹道：
“看来目前，大家对于天盛酒楼还蛮恨的啊。”
陈逸浏览完信息后，就拿起桌上的文件开始一个个看。
如今腾达已经越来越正规，以前腾达总部也就只有陈逸和几个员工，如今腾达总部已经扩建了好几个部门。
首先是营销公关部，这个部门前一段时间的工作量，一直都是负责处理《闪耀》等一些事情，没有什么太多的任务。
但是陈逸做什么都舍得砸钱，所以这个部门的人都是从外界高价挖回来的大佬，只不过腾达一直没有什么公关危机需要处理，所以这个部门也一直没有机会展示自己。
如今倒是来了任务，陈逸让他们那边出了好几版方案，就是如何洗白天盛酒楼。
所以此时陈逸看的就是这些方案，总共有4版。
每一版对于这次事件，如何洗白天盛酒楼，都有不同的侧重点处理方式。
只是连看了这4版方案后，陈逸却有些拿不准了。
毕竟网友们的想法谁也猜不出来，可能你觉得十分完美的公关方案，可能施行起来的时候，反而会激怒网友。
所以陈逸通知了一下王守，让他把公关部目前的负责人叫过来，自己打算跟对方好好谈谈。
大概不到五分钟，陈逸办公室的门被敲响了，是一个很干练的女人，叫做沈如。
沈如今年已经四十五了，稍微有些富态，整个人都显得十分祥和。
金城的圈子不大，沈如在对外公关、营销这一块，在金城还是挺出名的。
沈如的的头发很短，她进来后，轻轻撩了撩额头前的刘海，十分尊敬的对着陈逸喊了声陈董后，陈逸就让沈如坐下聊。
其实叫沈如过来，陈逸主要是想看看这4版洗白方案中，沈如比较倾向哪一版。br>
陈逸点了点桌面上的四份文件，对着沈如道：
“我做事情并不追求数量，我比较追求质量，所以你说说这4版方案中，你打算用哪版方案，解决目前的情况吧。”
沈如愣了愣，可能是没想到陈逸这么直接。
实话来说，天盛酒楼的招牌现在臭名昭著，其实是很难洗白的。
而沈如作为公关部的负责人，本来应该只交最好的版本给陈逸，但是沈如之所以一次性交了4版，就是因为沈如拿不住这件事情的走向。
沈如清了清嗓子，对陈逸道：
“陈董，我之所以交出四版方案，是因为其中每一版方案，都是我们团队里有超过十年工作经验的精英们所提。”
“像那版打算用慈善来洗白的方案，就是王营所提，王营曾经负责过‘某明星绯闻洗白案’，在我们部门很厉害。”
“再比如那版提出压热度，买别家品牌热度的方案，就是林小雨所提，林小雨曾经负责过多项十分出名的公关案子，在我们这一行都很出名。”
“再比如……”
沈如眉眼弯弯，用一种十分温柔的语气诉说着以上事件。
看着她像夸人，其实她是在给陈逸变着法的告状。
沈如的意思很简单，之所以交上来四个版本的方案，就是因为提出这些方案的人，都是部门里从外面挖过来经验比较强、履历十分光鲜的人物。看書溂
而这些强人汇集在一个部门后，导致她这位负责人管理起来十分吃力。
精英太多，互相都不服气，互相很难臣服。
所以沈如索性直接交了4版方案过来，一是不得罪那些一个个“精英”们，二是为了给陈逸这位老板示意，精英太多，一个个都不服她这位负责人。
其实沈如这种比较无赖的做法，不是老板所喜欢的，毕竟身为负责人，竟然管不住自己手底下的人，那她这个负责人当的真的是十分不合适。
只是……沈如说完所有话后，笑的很是温和的道：
“陈董，我需要您给我一个指示，在公关部我可否一言堂？”
“您要知道，公关绝非是群策群力就能搞定的事情，也绝非是一群聪明人汇集到一起东一句西一句可以解决的事情。”
“好的公关方案，需要的是决策人的判断力，也需要的是老板对于决策人有着足够的信任。”