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第137章 三次突击检查

  对啊!耗子说的没错。真是糊涂了,居然把文文和铃铃忘记了。

  第二天一上班,王根生就把文文和铃铃叫到自己的办公室。看到她们俩人进来之后,王根生露出和善的笑容说道:

  “文文、铃铃,把你们叫进来,是有个问题想问问你们俩。”

  两个亭亭玉立的美女秘书,互相对视一眼,同时说道:

  “王董,请问。”

  “好,前天不是有个叫张大白的人来找我嘛,我俩后来在办公室里一直喝酒,然后喝多了,就在办公室里睡了一觉。在这个过程中,你们看到都有谁进过我的办公室?”

  王根生的问题一出,文文和铃铃便努力回想了起来。那天好像除了那个叫张大白的人,就只有自己的直属领导,秘书办的韩主任进去过几次。

  不过,王董为什么这么问呢?难道是丢东西了?如果真的是丢东西了,那韩主任就有很大的嫌疑。可是,韩主任看起来不像这种人啊。

  而且别看韩主任平时都是冷冰冰的样子,但实际上她是面冷心热。自己来的时候,什么都不会。都是韩主任非常有耐心的教导,这才能够很快的适应工作。

  所以,如果韩主任真的偷东西了,自己该不该说呢?不说,万一以后查出来,王董肯定会想到自己欺骗了他。可是如果说了的话,那韩主任可就麻烦了,自己也于心不安啊。这可怎么办?br>
  看到她俩皱着眉毛,犹犹豫豫的样子。王根生瞬间明白了什么,赶紧笑着说道:

  “你俩别误会,那天我酒醒以后,发现小腿部位特别痛。我问过我朋友张大白,是不是我喝多了,不小心撞到哪里。看書喇

  可是他也喝多了,并不清楚我们喝醉之后发生了什么。所以我就想问问你俩,那天还有谁进来过,我想找他问问,有没有看到我撞哪里了。”

  听到王根生这么说,文文和铃铃才松了一口气。然后告诉王根生,那天除了张大白之外,只有韩主任进过王根生的办公室。

  得到了想要的答案后,王根生就让她俩出去了。等她们关门离开后,王根生皱着眉头思考着。

  除了张大白之外就只有韩清华来过,那看来不是张大白就是韩清华。可是这两个家伙不论是谁,为什么要踢我呢,而且看这力度,貌似有很大的怨气啊。

  就在王根生苦思冥想之际,走出办公室的文文和铃铃。商量后决定,把王根生找自己问话这件,告诉了韩清华。

  正在梳理文件的韩清华,听到文文和铃铃的汇报。表现的非常冷静,只是说了一句“知道了”便继续工作。

  等文文和铃铃离开后,韩清华原本冰冷的表情,突然噗呲一笑,只用自己能听到的声音喃喃自语道:

  “就是我踢的你,怎么样?我辛辛苦苦做好的工作安排,你这一醉,直接全部打乱了。害得我还要重新制定。不踢你踢谁!”

  此时的王根生还是想不出到底是怎么回事。不过接下来他就没有时间再想这个问题了,因为韩清华给他安排的工作计划,再一次把时间都占的满满的。

  几天以后,随着小腿上淤青的消散,王根生也把这件事情忘记了。时间就在这忙碌的工作中,一天天过去。很快,便来到了年底。

  在这中间,王根生又让监察部的杨树和乔大爷组织了三次突击检查。第一次还是发现,有很多看似微小的问题,并没有得到有效的改正。

  这次王根生没有再给他们改正的机会,而是直接让杨树和乔大爷按照公司规章制度办。由此,三家公司的下属各分公司,迎来了公司成立以来,第一次大规模的处罚通知书。

  而这之后,所有分公司制定了更加严格的制度。可是往往有些人,认为这次处罚以后,总部的人就不会在短时间内再次检查。所以接受完处罚之后,并没有放在心上,继续违反规定,为自己谋取利益。

  可是他们没想到,很快,第二次大规模的突击检查再次降临。这下被抓到的人可不只是罚款那么简单了,不管他是哪位领导的朋友或者家人。只要知错不改,依旧我行我素的,直接要求分公司对他们做出开除处理。

  连续两次突击检查,而且还开除了一些人。导致各个分公司的员工人心惶惶,整天小心翼翼的工作,担心一不小心犯错,那就完蛋了。因此工作的氛围越来越压抑。

  而王根生也料到了这一点,所以又制定了一个叫做“方圆奖”的奖金。俗话说:“没有规矩不成方圆”,因此,只要当月没有迟到、早退、等等违反公司规章制度的员工,就在工资里加上10块钱的“方圆奖”。

  其实这是王根生根据后期的“全勤奖”演变过来的。以这种奖金的方式给员工涨工资,是一石三鸟的好策略。

  一是给他们涨了工资,二是让他们为此能够在主动意识上,去遵守公司的规章制度。三是也化解了越来越压抑的工作氛围。

  所以,当“方圆奖”实行了一个月之后,王根生让监察部开始第三次突击检查。这次的检查结果让王根生非常满意,基本上没有查出什么问题。

  所有员工都主动遵守公司的规章制度,王根生还让监察小组特意关注了下大家的情绪,工作氛围是否压抑。

  反馈回来的消息是,员工对检查并没有出现抵制情绪。而且工作氛围很正常,并不压抑。甚至江省分公司的工作氛围还非常不错,充满了温馨和朝气。

  得到这个消息后,王根生特意给江省的分公司发了份电报。询问负责人陆军,导致工作氛围这么好的原因。

  很快,陆军回复的电报到了。王根生看了以后非常惊讶,这个陆军竟然制定了给员工过生日这项福利。同时还定期举办一些活动,比如篮球竞赛,自助会餐等。

  这种员工福利以及团队建设活动的概念,在现在这个年代,可以说是非常先进的。所以王根生很好奇,陆军是怎么想到的。

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