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第127章 第一次公司会议

  等快到九点钟的时候,大家都陆陆续续的进入会议室。这个时候大家才发现,王根生早就在里面等着了。

  而是细心人发现,王根生的表情并不太好看,而是他的前面还放了一叠信纸。待大家都坐好之后,王根生看了一眼时间,刚好九点整。然后便直接给大家来了个下马威。

  “韩主任,按照人员名单开始点名。除了特殊情况提前打过招呼的,剩下还没到的人员,扣除半个月工资,警告一次。”

  王根生的话,让在座的所有人大吃一惊。瞬间都不再嬉皮笑脸,露出严肃的表情。同时也在心里猜测,王董今天看起来很生气的样子,难道发生了什么不好的事情吗?看書溂

  坐在下边的李爱国、方世杰、小天、杨树、刘二狗、耗子等人都互相偷偷的用眼神询问对方。可是没人知道,到底发生了什么。

  等韩清华按照名单点名完毕之后,没有一个人没来。王根生对韩清华点了点头,示意她坐下。然后把放在面前的那些信纸,递给旁边的李爱国和方世杰,示意他们每人一张的发下去。

  “各位,给你们十分钟的时间,把手里的资料看完。然后挨个说一说自己的看法。”

  纸上写的内容,都是王根生昨天调查时,看到一些事情。随后,王根生便双手一抱,靠在椅子上,闭目养神。时间一分一秒的过去。

  很多人的额头上都冒出了汗,尤其是后勤办的人,食堂和办公用品都是他们负责的。

  很快,十分钟过去了。王根生拍了拍手,对李爱国说道:

  “李副董,先从你开始吧,说说你的想法。”

  听到王根生先点了自己的名,李爱国沉吟片刻后,开口说了起来:

  “王董,首先我要做个检讨。是我没有注意到这些细节问题,导致出现这么多的问题。

  我认为,表面上看起来好像是我们每个月多花了几千块钱。但实际上却是严重的影响了我们公司的发展速度,以及发展前景。”

  “李副董说的没错,企业的业绩和发展要靠员工来完成。一个好的员工团队,是企业能够取得成功的基础。

  员工素质的提高,意味着企业人力资本的升值,和企业文化的发展。并且企业的效益很大程度都来源于此。

  员工素质的高低,直接影响到企业竞争的成败。提高员工队伍的整体素质,是增强企业竞争力,和促进企业发展的重要途径。”方世杰紧接着说道。

  随后,大家都就自己的看法发表了意见。不过内容大致和李爱国、方世杰的一样,并没有太多的出奇。

  “好,你们说了很多,也都说的很对。那么,我想问,你们有什么办法改变现状呢?”王根生等他们都说完之后,紧接着又抛出了一个问题。

  就在大家苦思冥想之际,刘二狗这货突然开口说道:

  “实在不行,就把那些素质低下的开除了,然后再招聘一批素质高的人不就行了。”

  “这可不行,员工永远是自己培养出来的,才能发挥最大的潜力和价值。”方世杰开口反驳道。看書喇

  随后大家开始正常的讨论,你一言我一语,但随着论点不同,慢慢的,整个会议室除了韩清华没有说话之外,其他人都开始不停的互相争吵着。成了菜市场一样喧闹。

  突然,一阵“砰!砰!砰!”拍桌子的声音响起。只见王根生满脸怒容的说道:

  “就你们现在这幅样子,还在这讨论怎么教人家提高综合素质。我看,你们还是先提高提高自己吧。好好的公司会议,让你们开成了菜市场赶集!”

  王根生的话,让除了韩清华之外,其他在座的人脸上瞬间红扑扑的,就像被人打了一巴掌。

  话说的可能不好听,但是没办法。现在不是刚开始那样,没有正规化,所以大家都很随意。可是现在既然已经成立公司了,那就要提高自我的约束。

  如果王根生话说的不重一些,这些家伙还是不会把这些事放在心里的。只是会嘴上说说而已。

  此时,会场一片寂静。就在这个时候,韩清华突然开口说道:

  “我觉得我们可以实行半军事化管理,从两个方面提升员工素质。

  第一个就是提高自身修养,日常生活中要严格要求自己,注意自己的一言一行。想到有很多人会不自觉,那我们可以制定相关的规章制度。

  比如,说脏话,随地吐痰,乱扔垃圾,浪费粮食等等。只要违反,便要做出相应惩罚。比如罚款,写检查等等。由监察部门负责监督。

  第二点就是加强文化学习,扩展知识面。定期由各部门领导,负责组织学习会。阅读分享一些高品质书籍。我现在想到的就这么多。”

  韩清华的话,让王根生非常惊讶。她所说的那些东西,可是几年后才从国外传进来的理念。没想到,她现在居然就能想出来。太了不起了。

  所以,王根生直接带头鼓掌。哗哗哗~其他人不管听没听懂,但王根生都带头了,他们也就赶紧跟着一起鼓掌了。

  “韩清华,这相关的规章制度,以及文化学习活动的策划方案。就由你尽快做一个书面报告给我。

  员工素质的问题我们就先讨论到这。接下来是针对食堂以及办公用品的问题,大家讨论一下吧,看看各位都有什么妙招。”

  其实不管是员工素质培养,还是食堂以及办公用品问题解决方案。王根生心里都早就有方法了。

  之所以拿到会议上来讨论,一是为了给他们敲响警钟。二就是为了看看他们现在的能力如何,同时也是为了培养他们独立思考的能力。

  接下来的半个多小时,大家都在积极的讨论着各自的方法。但没有像刚才那样,那么的混乱了。

  看着大家有序的发言,王根生暗暗点头。这帮家伙改变的还挺快,学习能力挺强。看到这,王根生才高兴了一些,起码能够看到他们进步的希望。

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