“那要怎么办？”
金中睒现在更没主意了。
“我准备先以代理商加盟的模式为主，把我们优秀的销售人员派到各地办事处。
帮助各地代理商推销的同时，监督代理商是否合格。
选择最优秀，最有实力的代理商，把利润让给他们一些，让其帮助我们销售。
这样就可以防止鱼目混珠，防止不良代理商的破坏。
另外，用高额的加盟费约束他们的行为，保证良好有序的发展。
咱们树叶山泉也要成立流动检查小组，在全国范围内采用暗查的形式，防止代理商作弊。
矿泉水只是我们的前锋官，后面还要考虑加入其他饮料产品。
那就是一个更大的市场了，早入手我们会更有主动权。”
叶不凡不慌不忙的说道。
“不凡，钱庆后的哇哇哈，现在也生产饮用水了，他们主打的是纯净水，和咱们又是对头。”
金中睒又说了另一个事情，他可以说与钱庆后是老对手了。
“这到没有关系，有竞争才有发展，越到后面，你越会发现，根本就没有吃独食的买卖了。
我们把自己的产品经营好，把握住质量关，任对手72般变化，又能奈我何。”
叶不凡非常有信心。
“好，我这就着手树叶山泉的全国销售，各地的水厂也都准备就绪了。”
作为树叶山泉的厂长，金中睒越来越能熟练的把控全局了。
“好，我也把全国各个地方的电视台广告投放一下。
争取像之江省一样，各地树叶山泉都大卖。”
两个人说完，都去忙碌自己的事情。
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十几天后，树叶山泉的电视广告陆续在各地方台播出。
水厂也接到了无数的请求代理的电话，因为通过了解现在之江省的树叶山泉销售情况，大家都想要树叶山泉在自己地区的代理权。
而武林市树叶山泉水厂的销售部，也是人满为患。
自从上次叶不凡给大家开过会以后，陈丽升级为销售部经理。
之后，按照叶不凡的要求，销售部又扩招了200人。
分成20个小组，由原本的20名销售员各带10人。
之后，老员工带新员工，在短时间内迅速培养出来一批销售人才。
叶不凡决定，让20名老员工，每人带一个团队，奔赴全国各地。
在当地建立办事处，进行地毯式宣传，并同时在当地继续培训新销售人员。
这样做，可以让公司更了解当地的市场，并选出最具实力的加盟商。
同时，叶不凡提出的高额代理费也在同步进行。
凡是打电话来咨询加盟代理权的，工作人员首先就会报出需要缴纳60万元的保证金。
这样做，直接把实力一般，想要投机取巧的小代理商拒之门外。
这也是叶不凡吸取的经验教训。
在前世，1990年卖出3元一瓶天价的甜宝矿泉水，在当时风靡全国。
到水厂拉货的车队，在大门口能排出1000米。
有的半夜就来这里排队，就为了能早点儿装一车水回去。
甜宝矿泉水为了扩大经营，也是采取的代理商加盟的模式。
可是，在盲目的扩张当中，很多中小代理商混入其中。
这些小代理商，根本就没想把甜宝矿泉水经营好。
只是“挂羊头卖狗肉”，把甜宝矿泉水当成幌子，暗地里经营自己的假冒伪劣矿泉水。
后来虽然事情曝光了，但甜宝矿泉水的品牌也被假冒伪劣矿泉水搞臭了。
之后没有人再买甜宝矿泉水，一个非常好的品牌，就这样轰然倒塌。
现在叶不凡要求代理商首先需要缴纳60万元的保证金。
就是要把这些无良小代理商筛出来，因为他们不会有这么多钱。
即使有个别的代理商这样做了，也可以用他们的保证金去赔偿相应消费者的损失。
企业要扩张，这很正常，但不能盲目，要一步一个脚印。
通过办事处各项检查以及流动暗访，把全国的销售网络搭建好，以后推什么产品就都放心了。
在网店还没有到来的90年代，这就是最好的销售模式。
等到互联网的时代来临，网店制霸天下的时候。
叶不凡是一点儿都不担心的，他是bug，可以提前布局。
小马哥？马老师？......
对不起，将来你们会不会出现，要看我的心情！
叶不凡很臭屁的展望着。
还是一个中心思想，做好资金的原始积累，毕竟自己的最终目标不在国内。
陈丽带领的10人团队留守之江省，并协调其他地区。
颜玉的团队开赴京城，开拓华夏中心城市。
其他老员工也都各自带着自己的团队，去到全国各地。
大家统一行动起来！
至于具体的工作要怎么做，叶不凡就不管了，想管也管不过来。
一个好领导要懂得放权，诸葛亮再厉害，不放权最后也是“鞠躬尽瘁，死而后已”的结局。
作为灵魂人物，大方向把握住就行，具体操作让下边的人去办，不然企业里的管理层都干什么啊？
前世，网上有好多专栏是付费才能看的。
他们盗用某某专家学者的言论为依据，吹嘘着经过自己多年的研究和总结。
教企业老板怎么管理员工，教企业老板怎么激励员工，怎么培养忠诚度......
可以说割韭菜的镰刀已经放到企业老板的身上了。
而偏偏就有一些人非常信这些东西，山南海北，又飞机又高铁的四处追着“大师”去学习。
而最后结局呢？恐怕只有当事者自己知道。
叶不凡不信那些所谓的大理论，想要激励员工，培养忠诚度，一个字就可以解决。
钱！
对员工别“抠搜”，肯给他们按贡献加工资。
企业的规章制度可以说都不再需要了，还需要按时打卡上下班么？
迟到、早退？
他们恨不得多干一会儿，叶不凡实行的是多劳多得。