陈浩对那方面一直存在执念，有钱以后，住在一个不被别人关心的地方，找了一个女人。
女人和他相仿，能够看出经历人事多年，拿出手机和钱诱惑的时候，她明白眼前的男人有特殊要求。看書喇
以前也遇到过几个这样特殊的男人，在他们身上赚钱特别容易，只要开口他们就会很大方的拿钱出来。
看到这个冤大头，女人很轻松答应，不狠狠刮一层皮，就不是她做事风格。
这次她万万没想到，差点丢了性命。
见到女人答应，陈浩拿出一大叠钱，女人也很配合。
不过接下来，面对陈浩非人的折磨，那女人变得惨不忍睹，血迹斑斑。再看陈浩的眼神充满了恐惧，她发誓再也不接这样的活。
拿着几捆钱，仓惶逃离这里。
陈浩没去管女人，拿出摄像机里的储存卡，插到新买的笔记本上。打开里面内容，欣赏刚才对女人的折磨，还念叨哪里需要改进。
一个纯纯的变态，无药可治。
拿出另外一部手机，开机，泯灭了人性期盼一直从小打到大的父亲能够找他。
他母亲在小时候就去世，父亲给他娶了后妈，亲妈在的时候，他父亲就打他。
娶了后妈，打的更凶。后妈也不是好东西，经常对他双打。长大后，和父亲对打，父子关系好不到哪里去。
就是这样的一个父亲，陈浩还存在一丝对父亲的心思，希望看到父亲对他道歉，原谅对他施加的暴力。
手机里收到彩信，不是父亲，而是余乐折磨他父亲和后母的图片。心中有些畅快，也有一些气恼。
畅快是那个死女人被折磨的太解气，气恼的是他父亲也折磨不成样子，这种事情应该是他来做。
看到从小到大对他打骂的罪人受到他的敌人折磨，陈浩心中畅快无比。这种诡异的感觉，让人毛骨悚然。
把手机卡从手机里拿出来，掰断。象征对他父亲的仇恨念想消散，和那个男人再无瓜葛。
……
在一个餐桌上，有九个人，五男三女。
其中最年轻的男人，坐在上首，其余的人分散坐在他周围。
今天是忻阳hr团队搭建成功的日子。hr有六大模块，每个模块都有一个人负责。
在场除了hr，还有一个公司最重要的ceo。
别义40岁，国内知名大学毕业，后来申请美丽国留学，并在ge工作十几年。
离开ge之前，已经身处分公司总裁位置。因为经济危机，很多人才选择回国发展。
他申调回国内，成为华夏区总裁。
现实比较残酷，回到国内不适应工作环境，受多方排挤，工作开展不起来，业绩平平。
这人比较倔强，通过两年努力，把公司治理井井有条，业绩起来后，选择辞职。
感觉到公司腐败到一定程度，不是他能力挽狂澜。在业绩向好的时候辞职，对的起公司对他的培养，无愧于心。
辞职以后，被李家豪挖掘。见面以后，了解情况，又见到邹林杰。几人聊的很多，感觉这家公司未来可期，毅然加入。
随后在别义的帮助下，组建hr团队。
游志刚，男，35岁。华清大学硕士毕业，有啤酒国留学经历，并在那里有多好工作经验。
今年才选择回国发展。加入忻阳，主要负责人力资源规划这一块。
人力资源规划，是一个非常重要的岗位。根据公司发展需要，规划各个岗位需要的人才。
可以理解为猎头公司，但也有区别。比如前期公司组建，需要人力资源规划，计划在什么岗位招聘多少人。根据需要，在市场上挖掘适合的人才。
公司组建成功，根据公司业务调整，也会及时调整公司内部人员调动情况。
两者之间最大的区别应该是一个只为一家公司服务，一个根据其他公司需求为他们寻找合适人才。
陈小敏，女，38岁。人力资源专业毕业，没有太过华丽留学经历。在国内有十几年的工作经验，工作能力突出。
主要负责招聘于配置，简单理解复杂到公司面试的人，并保障面试成功的人后勤工作。
周雪钰，女，32岁。负责劳动关系这一块，可以理解为公关。处理员工于公司关系，以及公司对消费者的关系。
她为人热情，能力突出。多次处理过大型公关事件，挽回公司形象。
王琪，女，37岁。负责公司薪酬福利，名牌学校毕业，具备世界五百强公司工作经验，对薪酬管理很有心得。
除此之外，公司账目也是她负责。
胡小龙，男，45岁。是他们当中年龄最大的，负责绩效管理。
为人严厉，正直，工作经历丰富。
最后一位汪希，女，34岁。负责公司培训与开发。
培训顾名思义，对不同的岗位，入职前有一次培训。不管技术人员还是非技术人员，入职培训可以了解公司未来发展计划，以及了解他们薪资结构。
可以更好了解公司，融入公司。
还有一项开发，意思是发掘公司内部员工潜力，提升工作能力，得到升职机会。
因为汪希具备独特看人眼光，在这一块工作能力十分突出，在行业里小有名气。
以上都是忻阳在这几天搭建最主要高层班底。
现在坐在一起，不仅是老板和高层碰面交流，而是还是对彼此之间考察。
“欢迎各位加入忻阳，有了你们加入忻阳在未来腾飞指日可待。你们看到公司初创，要技术没技术，要人才没人才。”
“我的目标是在科技行业占领头角。前期公司涉及手机游戏，手机应用，后面会涉及手机，家电，系统等等。”
“这些目标需要各位帮忙实现，公司什么都缺，唯独不缺钱。你们放心大胆去干，我不会对你们束手束脚。看到我就知道，还是一个学生，我主要的事情是学习。”
“今天碰头会议，大家有什么想法和意见，都可以提出来。”
邹林杰主持这次餐桌会议。
“公司初创，人心不聚。要快速发展，我们需要一起制定一年计划，三年计划，五年计划，十年计划等等。”
“制定计划，需要老板配合。未来涉及什么领域，达到什么高度。有了目标，根据公司运营情况制定计划会更加明确。”
“在实现公司计划过程中可以凝聚公司向心力，让大家快速进入角色。”
别义统筹规划，主导公司发展进程。
“根据计划，我们可以针对性招聘人才。公司要发展扩大，我看了一下目前准备的办公场地，只能维持两到三年发展。后续还需要更多办公场地，我建议提前规划未来办公场地。”
作为公司人力资源规划游志刚，看到未来庞大的帝国，需要的场地是巨大的。