下午两点半，镇政府会议室，参加会议的是跟招商引资和扶贫相关的部门。
书记说话很好听，不过董宴如不可能那么不懂事的都往自己头上按。
“书记今天给了我这么艰巨一个任务，我真的很惶恐。之前做了点小小的成绩出来，我自己还挺得意的。但今天上午听了大家的报告，坐井观天就是我。”
她上来就自黑了一下，各位大佬们也都给面子的笑了两声，捧了两句嘴。
“今天书记让我讲讲旅游经济这方面。说实话，我不是经济学方面的专家，我就是跟着老师做项目的时候，搜集了一些国内外相关的资料。给大家上课真谈不上，就把我知道的这些东西给诸位粗浅的讲一下。这份资料是我中午拜托文印室的同志加班赶出来的，谢谢他们的大力支持。”
说话的时候，文印室的小助理已经手脚麻利的给与会的人都发了一份装订好的资料。
资料来源自然是董宴如小套房的网络资源库。她花了一些钱，打印了一些文档，再把之前自己收集整理的文档组合进去，删除掉具体的年代时间和地名。这份资料最主要的就是阐述了乡村旅游经济的萌芽，发展的整个过程。
其中还参考借鉴了国外类似的乡村经济，作为比对和经验印证对象。
董宴如在董家村实施的一系列的计划，她也附在后面，还标注出了从哪里的资料得到的灵感，又参考咨询了哪位专家教授的论文观点，然后因地制宜的进行改变，从而得到了现在的成果。
如果只是一些泛泛而谈的空大理论观念，这些办公室的小头脑们可能有点看不进去。但是每个理论下面，都附着了一到两个实例，成功的，失败的都有。这下子就很容易让人理解了。
书记和主管经济的副县长也是第一次看这份资料，他们看得很专心，在听董宴如讲解的同时，还拿笔做了记录，并提出了一些问题。
董宴如之前就说过，自己只是园林专业的学生，只是在跟着老师做项目的过程中接触了这些，所以有些问题她也无法解答，只能给出一个模糊的思路方向。
不过这样已经很不错了。
县里自然也有相关的专家，哪怕这些位专家因为环境的因素，对于最潮流的一些观点接触比较少，但基础民生这些方面，那是碾压一百个董宴如。
书记他们也清楚，他们需要的，就是年轻同志不拘一格的思路，越宽广越好，失败无所谓，只要每次能得到进步，那就是成功必须经历的积累。
会议整整进行了四个小时。
倒不是董宴如说的理论多深厚多让人难懂。主要是这种相关部门集中在一起，进行头脑风暴的模式是第一次出现，而且大家对于这些东西的接受程度不同，理解起来也就有差距了。
能解释的她都解释清楚了，剩下的她也不知道该怎么说，需要专家来讨论论证。
四个小时下来，董宴如感觉自己都快脱水了，脑子多久没这么紧张高速的转动过了。
“小董啊，你毕业了有什么打算？”
副县长这么问，明显是对她释放善意，或者说招揽的意图。
不过董宴如很早就对自己的未来有了规划。从政这条路她就没考虑过。
“可能的话，我会继续读博。而且我对园林设计这一块很喜欢，暂时也没其他想法。”
“以后有什么好点子，可别忘记家乡人民。”
“那是应该的。家乡水土养育我，能有反哺的机会，我肯定义不容辞。”
几位大佬们哈哈哈的笑起来，对她的印象更好了。
晚上没在外面吃饭，直接在机关食堂小房间吃了标配的四菜一汤后，董宴如拎着办公室主任塞给她的小礼物往家走。
毕竟辛苦了一下午，不给钱，给点礼盒日用品什么的也是应该的。
董宴如肯定不在乎这个，她直接把东西分成两份，一半送去爸妈那里，另一半打算等两天去市里给裴妈送过去。
接下来的几天时间，时常有人打电话给董宴如，和她聊一聊旅游经济这方面的问题。
董亚茹也没有半点不耐烦，能解释的就尽量解释，涉及到其他专业的问题，她能请教老师的，也会帮忙找老师们答疑。
这份资料她还给她导师发了一份过去，走走过场嘛，里面有些内容，也是导师给她上课的时候提及过的。
对于这个小弟子的聪慧和能耐，董宴如的导师那是相当的满意。
他虽然是做园林设计方面的工作，但本身的圈子可不仅限于这个方面。
大佬的交际圈子里也都是大佬，朋友聚会的时候，他很“自然不做作”的把小徒弟的丰功伟绩拉出来遛了遛。
那潜藏的得意，不要太明显。
“好你个老小子，有这么厉害的学生也藏着掖着，什么时候带出来，让他们年轻人也熟悉熟悉才是嘛。”
华国一大特色，师门人脉的传承！
当然，想要继承老师的人脉，自己没有点实力，就算交给你了，也经营维护不下去的。
七月份到八月份，大概五十天时间，董宴如有三分之一都在路上。
除开黔省的项目，她导师把琼洲那边的一个海港县级市市政广场的设计也丢给她了。
认真说起来，市政广场设计跟他们这个专业差别不小，但是她老师是个天才设计师，为人又好，情商也高，而且他接下来的项目也可以组建多人团队来完成，并不拘泥于本专业或者是本人。
董宴如脑瓜子灵活，跟政府部门打交道的时间多，哪怕内地沿海的官员思维方式不一样，但在她这里，她总能做到恰到好处。
原本这个案子的具体负责人也不是她的，是她导师的好友的学生。
但那个二愣子技术过关，情商有点欠费，为了一个不是特别重要的设计，跟政府这边的负责人起了分歧。
你要坐下来好好说，好好沟通，也不是不能磨合解决。但这位老兄一句“你不懂设计，外行指导内行”的话，彻底惹恼了对方。这样也就算了，那仁兄还一拍桌子，让他们换人来说。
人家也不跟他闹，直接找到领导说自己能力不足，无法跟设计师沟通，要求换个负责人。
而那位领导平时为人还是不错的，手下的职员也愿意为他说话，当即跟着说自己也能力不足不能承担这个重任。
上面的领导一查，都快心梗了。
自己的人肯定要自己维护，只能通知这位仁兄的导师，让他来解决。要是解决不了，他们就打算换个设计公司了。