袁槐是何人？
估计这个名字放在灵人界应该不算有名，但在火正内部，如果有人说他不认识袁槐的话，只怕同僚会毫不犹豫的把对方铐起来直接扭送审讯室。
毕竟连袁槐都不认识，那就只有两种可能，要么这家伙是个混进火正内部的奸细，要么就是这人脑子受了重创已经失忆了。
毕竟这位如今退休在燕京，躺在某个胡同四合院中摇扇子听半导体收音机的老头，在当年有着一个在火正内部如雷贯耳的别称——袁九钱。
九钱，代表着这个老者当年在火正内部等级与地位，九钱火正！
早在两千年前，火正创立之初，火正内部就有了一套极为严明的等级制度。
最开始的火正，以腰间所挂的铜钱来彰显地位与实力，随着历史更替时代浮沉，火正组织经历过许多次的名称变换，虽然没有了腰间挂铜钱的习俗，但是以铜钱来阐明等级的做法却一直流传了下来。
当下，刚招募进入火正内部的成员，会予以一枚铜钱，唤作一钱火正，差不多等于是公司内部的实习员工。
此后，二钱为入门，三钱为正式编制。
只有达到了三钱火正的水平，才能算是接触到了火正这个组织的门槛。
而从一钱火正，晋升至三钱水准，需要经历三年的考核期，这三年中内部人员会根据平时的表现，以及完成任务的能力等等，对其进行考核打分，只有符合要求的火正才可以留在内部，成为三钱火正正式加入组织。
至于没有在三年内完成考核的人，少部分会以文员或者后勤留在内部，大部分则是被遣返回家。
虽说这些被遣返回家的人看似落魄，可实际上这群人大多数都是某地灵人大家族之中的佼佼者，而且面对火正内部那一套堪称变态的考核制度，能留在其中的才是极为幸运的少数。
因此没有完成考核被遣返者，非但不会以此为耻，反而还会因为有能力在火正这样的组织中工作过，而备受家族以及地方灵人的尊重。
所以许多时候，很多地方的灵人家族就算是挤破了头，花费了大力气，也希望将自己的子女送入火正内部历练，相当于是给家族子弟镀金了。
由于严苛的考核制度，一千个新人进入火正，能够在三年后留下来的，不会超过一百人。
而这，也只不过是火正从一钱晋升为三钱的路途罢了。
至于想从三钱晋升为四钱，除了需要有超出常人千百倍的努力之外，也同样需要天赋与运气。
升为四钱的火正，大多数都可以在内部担任队长与组长的职位，有权利在出勤的任务中自由选择队员，以及自主规划小部分计划。看書喇
陈子墨与韩瞳两人，目前就属于四钱火正，不过在职位上，陈子墨属于大队长而韩瞳属于小队长，在职位上还是陈子墨略压韩瞳一头。
至于到了五钱六钱，那基本上是属于可以独自一人就可以处理大多数危机事务的精锐了，这些人甚至有着对某些突发事件的先行决断权，可以不需要通报上司，率先处理任务。
而这种精锐，就算放在火正规模庞大的余杭分部，其人数也只有寥寥九人而已，至于在一些灵人活动并不活跃的地区，甚至整个分部的领导都可以由这些精锐来担任。
而到了七钱火正这个水平，那基本上都属于某个地区的大佬，例如余杭火正分部中，部长王文、副部长崔晋三与陈狄，这三人皆属于七钱火正。
虽然在明面的官职上，王文作为部长可以直接命令崔晋三与陈狄，但在私下，这三人的地位却是相当，甚至在余杭火正内部传言，副部长崔晋三的实力甚至可能要力压王文与陈狄。
再到八钱火正，就属于是火正内部的绝对领导层，其影响力就算是放在整个灵人界，都属于一跺脚就要让整个灵人界抖三抖的人物。
目前在人才济济的火正内部，也就只有在燕京、天府、金陵三个总部坐镇的三个首席达到了八钱火正的地位。