拿起纸巾擦了擦嘴角，段洋说道：“看到了就看到了，没啥大不了的。”
王珮微微一笑，给段洋倒了些茶水，说道：“吃肉。”
段洋莞尔一笑，只觉得王珮这人很是幽默。
王珮又道：“我刚来，两眼一抹黑，公司的人我都不熟悉，你给介绍介绍。”
段洋答应着，顿了下说道：“不知道从哪儿说，我说说办公室的人吧。”
王珮点了点头，说道：“随意说。”
“行政部目前有七个人，贾亮、刘冲、李慧果、柳叶还有我，剩下是厨师和门卫，贾亮主要负责办公室接待、环保、寝室安排、门卫、卫生、办公用品采购啊什么的，比较杂，刘冲是负责车辆、行政部礼品小仓库管理、食堂、文件起草分发、费用审核什么的，他俩和凌主任的关系近些，李慧果负责文档管理、结算工资、保险、网络和其它一些杂事，我负责招聘、培训；柳叶是做一些文字类的插图、编辑和公众号方面的工作。反正行政部的事情杂的很，是我们的事情要做，不是我们的事情凌主任只要说了，我们就得做。”看書溂
“这几个人都怎么样？”
段洋心中一动，想了想说道：“柳叶很单纯，没心没肺的，李慧果怎么说呢，她那儿总是有人因为工资来和她吵闹，时间长了她见人就烦，不过，她人还可以，贾亮和刘冲有样学样，凌主任啥样，他们就啥样。”
王珮微笑道：“各部门的关系怎么样？”
“有点复杂，生产部以前有个经理，年后就没来了，他在时和凌主任斗了一阵子，后来凌主任让他做什么，他就做什么；财务部丁经理，比较严，报销跟发工资得求着他似的，他只听曹总的，不过一些小事上也配合凌主任；采购部梁栋也就那样，他不敢和凌主任对着干，销售部李国强是曹总的小舅子，除了曹总没人敢惹他，各部门各管各的事情，不过，员工私下里将部门分成高等部门和低等部门，高等部门是和凌主任关系近的部门，低等部门就是关系不怎么样的部门，技术部和设备部以前都属于低等部门，这两个部门经理都走了，后来凌主任接手了设备部，设备部的人就牛起来了……”
陈铁军正坐在床边抽烟，见王珮回来了，招呼道：“出去了？”
王珮嗯了一声，陈铁军看了看王珮说道：“这公司有些复杂，下午我跟技术部门的人员开了会，大家还挺配合，到生产部开会时，人员不是迟到就是不来，我刚接手，搞得我挺被动。”
王珮笑了笑，说：“刚开始，在所难免。”
陈铁军嗯了一声，说：“是啊，头三脚难踢，我这头三脚踢出，还得要你多支持。”
王珮听了来了兴趣，笑道：“你这头三脚怎么个踢法？”
“我打算多管齐下，这几天我先观察观察，配合的上白班，不配合的上夜班，并且加大作业量，靠过来的加班费上予以倾斜，不听话的、胡混的我让他们去找你写辞职单。”
王珮听了哭笑不得，说道：“你这主意不错，就是痕迹太露，容易遭人非议，也给我带来不少麻烦，我有几个想法，说出来供你参考。”
陈铁军说道：“你说。”
“我觉得从个人喜好出发来管理大家，并不是最好的选择，得有容人之量，团结大多数人，与他们处好关系，大家都是想工作顺利多挣钱，只要你满足他们的需求，他们就会支持你。当然，对于那些害群之马，我非常赞成你的想法，只是我觉得换个方式处理，比如在技能上做点文章，技术好的工资维持不动或者加薪，技术不好降工资或者做进一步处理，曹总也必然大力支持，即便是遇到七大姑八大姨的人员，曹总也会站在你这边；具体的实施策略是人员要分批实施，这样阻力最小，但也不能一味打压，用药太猛，会引火烧身，不如让他们内斗，你从中渔利即可，比如现在没有质量部，产品是你们自产自检，做的人和检验的人必然会有矛盾，你居中指挥，谁也挑不出半分理来，时机合适，你再杀鸡给猴看，首恶必办，胁从不问，你刚来，曹总这面子还是要给的。”
陈铁军眼睛一亮，心中却是翻腾起来“这王珮是有手段，出招都是阳谋，对人心揣摩的很透，看他随手拈来，手段娴熟，不简单啊，以后要和他多搞好关系。”
陈铁军心思转动，吐出一口烟雾，说道：“好办法，明天我请吃饭。”
王珮咧嘴一笑说：“明天老板请吃饭，后天吧。”
两人相视一笑。