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第322章 承前启后

  这让李淑婷无话可说,尽管还有些犹豫,但王珮说自己决断不了,那他替自己决定,真要干的不适应,可以再做选择。

  话说到这个份上,再不答应那是不识抬举了。也罢,告别过去,面向未来吧。

  “电缆公司、母婴公司督查人员尽职尽责,经集团领导研究决定,崔浩、唐建军、郭大为、秦正远几人调入集团督查部门,三日内交接完毕。”

  台下的几个保安大力的鼓起掌来,当初王珮指了条路,众人费心苦干,如今梦想成真,焉能不激动。崔浩更是站起鼓掌,几人忙跟着站了起来。

  叶昭合上文件,王珮接过话筒说道:“现在,技术部门人员不动,其他所有人员起立,面向技术部人员。”

  众人看了下技术部门人员的位置,执行着王珮的意图。

  “各位同事,我们取得的成绩离不开技术部人员的大力支持,她们和我们一样,加班加点,为我们在线上开拓做了很多工作,我提议全体人员给予技术部人员热烈的掌声。”

  众人彼此之间虽然大多不认识,但这并不妨碍掌声的真诚,一时间掌声如潮。技术部几个人忙站了起来,鼓掌回应着。

  “谢谢你们。”杨媛率先说出了这话,紧接着几个在网店很有收获的人也大喊起来,掌声又大了许多。

  于熙妍和孟旭辉对望了一眼,两人久在一线城市工作。老板给钱、员工干活,双方之间不谈感情、清清爽爽,很少有触动情怀的事情,但是今晚所听所见带来的感触直达内心,这与以往迥然不同。

  一股温情油然而生,持续且强烈着,这种不一样的感觉不是用钱衡量的,于熙妍真诚的鼓掌回应。

  王珮待掌声稍停,说道:“下面请黄总讲话,大家欢迎。”

  众人都热烈的鼓起了掌,黄克己压了压掌声说道:“刚才王总介绍了几位员工的事迹,我听了后很感动,很有感触。我为公司有这样的员工感到自豪。”

  “过往我们处于亏损状态,如今我们交出了优秀的成绩,正是我们广大员工的凝心聚力、奋力拼搏,我们才焕发生机。实践证明,我们的员工是最好的,是最强的。我们在困难面前不退缩、我们百炼成钢、我们有能力、有信心去面对一切困难,我为你们骄傲。”

  台下掌声汹涌如潮。

  黄克己又道:“母婴公司以及集团后勤人员涌现出了很多感动人的事情,我们要保护好、引导好这种氛围,要深入打造向上、阳光、友爱的环境,要建设好我们的精神家园,让员工产生更加强烈的归属感。”

  “王总说的政委工作,要向纵深发展,母婴公司各级管理人员务必要引起重视。一根筷子容易被折断、十双筷子牢牢抱成团,要重视员工的思想层面建设,做好这个工作是我们面对一切困难的基础,实践已经证明了这一点。”

  “要依靠大家、发动大家,只要我们紧紧抱在一起,我们就敢面对任何挑战,这一点各级管理人员务必要牢记。”

  “当前母婴公司的工作重点是线上线下向纵深推进,专家式销售和流量销售齐头并举,单品多、竞争大。但我们是一支有很强战斗力的团队,我们一定能经受各种考验,迈向更大的辉煌……”

  黄克己做了总结性发言后,再次的感谢全体员工。

  王珮接过话说道:“经过集团公司研究,母婴公司的调动人员可以恢复,由母婴公司王总具体安排。本次表彰会议到此结束,下面请叶总宣布些事项。”

  叶昭清了清嗓子说道:“为表彰母婴公司全员做出的努力,公司将给每位员工发放奖金;员工工资待遇需要提高的,由母婴公司王总具体签批。另外,组织全体人员外出旅游,国内还是国外,目的地暂时还未定,但可以带家属。”

  话音刚落,众人欢呼起来。

  叶昭等到众人兴奋劲儿过了,又道:“为了不妨碍运营,人员分为三批……”

  会议落下了帷幕,王珮刚回到办公室,陈珍走了进来,真挚的说道:“谢谢王总。”

  “坐吧。”王珮想了想问道:“从旗舰店店长转了一圈到现在的岗位,有啥感悟?”

  陈珍微微思索,轻叹了口气,回应道:“不成熟、草率了,不是王总照顾,我可能就是个愣头青。”

  王珮笑了起来,说道:“有反思是好的,但不宜妄自菲薄,很多地方你做的很好。要继续保持敢打敢拼的作风,这是你的优点,但在某些方面可能需要注意。比如和人沟通的方式,不宜太刚。刚者易折,柔则长存。”

  “记住遇事多冷静、要不断扩大格局,这方面你是有深刻体会的。你晋升的大喜日子,我就不再啰嗦了。王蕴是柔中带刚、你是冲锋在前,母婴公司交到你手里我放心。”

  “谢谢王总。”陈珍再一次真诚的感谢。“我想请你吃个饭,表示下感谢。”

  “心意领了,你刚接手,母婴公司的事情还不少,等你理顺再说。”

  黄克己和王珮的门外都站着几人,都是来表达谢意的。黄克己看这架势,干脆走到王珮办公室,陈珍忙打着招呼。黄克己在沙发上坐下说道:“今晚这会啊,开的很成功。但今晚这心情啊,复杂。”

  黄克己心情复杂是有原因的,原本对母婴公司并没有寄予厚望,把重点放在了电缆公司的新品开拓上,但结果是母婴公司杀出重围,化腐朽为神奇。

  母婴公司涌现出的一些先进感人事迹,黄克己有些知道、有些不知道,但经过王珮在大会上详细讲述,给黄克己带来了触动。

  陈珍估摸着两人有话要谈,遂和两人告别。

  “你先别走,把母婴公司那几个人喊上,晚上了一起聚聚。”

  陈珍答应下来,忙通知人员去了。那几个人也就是前任正副经理和现在的正副老总,如今已经跻身副总,和集团领导在一起吃饭,陈珍转身出去的时候,脸上春风满面。

  王珮叫上郑书诚,众人在公司附近找了家夜市吃起宵夜。

  会议结束不久,信息就快速在集团内传播。这次会议透露出来的消息很多,从母婴公司一下走出来两位集团总监级人物,且母婴公司率先改制,员工还分了股权,集团各事业部改制已经是呼之欲出。政委的岗位、新组建的部门人选问题更是引起了各方人员的遐想。

  众人刚宵夜不久,陈铁军的电话便打了过来。

  “我听说王蕴当总经理了?”

  “有这回事儿。”

  “我们啥时候动动?”

  “新品有了眉目就动。”

  “我日,你别打官腔,具体咋整?”

  王珮笑道:“我说的是正经的。”

  陈铁军听到了电话旁黄克己的声音,问道:“你跟黄总在一起?”

  “啊,吃夜宵呢,正说改制的事儿呢。”

  赵建才的电话打了进来,王珮说道:“老赵来电话了,你要没啥事儿我等下回你。”

  陈铁军想了想说道:“你发个定位给我,我来汇报工作。”

  王珮笑道:“好。”

  王珮接了赵建才的电话,不等说话,赵建才问道:“感谢王总对物业人员的照顾。”

  “努力会有回报,应该的。”

  “还是要感谢王总,没有王总,这几个人到不了现在这地步,咋整?晚上我表示下,咱们找个地方聚聚。”

  王珮微微一笑,赵建才言犹未尽,这个时候打来电话恐怕不止是为保安调入督查部门的事情。

  “和盛开房产公司合作到期后不再续约的事情正在安排,改制上还在研究。”

  赵建才笑了,说道:“那更得聚聚了,我日,盼了好长时间,终于有结果了。你在哪儿?咱俩找个地方详细说。”

  “和黄总、郑总吃夜宵。”

  “发个定位,我来。”

  王珮挂了电话,说道:“陈铁军和赵建才要来。”

  黄克己回应道:“他们要来买单,我也没办法。”

  众人笑了起来。

  郑书诚感受到了压力,王珮并不是专职做销售的,但人家能把母婴公司整的抱团打天下,而且还成绩明显。自己主管集团销售部门,电缆新品还未打开局面,我去,得迎头赶上啊。

  第二日上午,郑书诚便召集了电缆销售团队,压实任务。又把app业务的团队成员召集起来开会,要求急速推进。

  王珮办公室内,孔珊珊拿笔记录着要点。

  “战略发展部门的工作至关重要,是集团的大脑。工作分为几个模块,一是常规工作,要搜集一些经典商战的案例,形成教材,给全集团公司定期上课。”

  “二是根据集团公司定的目标,结合各分公司实际情况,制定具体工作计划。当前不要眉毛胡子一把抓,各分公司一个一个过。”

  “三、研究行业、研究各分公司同行……”

  孔珊珊顿感头大,除了第一项工作难度稍好外,其它的工作真不是件容易的事情,况且还兼着集团政委的角色,这更是一个费时间费心思的活儿。

  “当然了,战略发展部门从无到有,各事业部改为分公司也是逐次推进,先稳着来,根据集团目标找重点下手。有任何问题,我们商量着来。一步一步走,不着急。”

  “战略部门的人选问题,你来决定,要放眼集团内外筛选,要打破条条框框用人。”

  孔珊珊接话道:“王总,这个人选怎么选合适?”

  王珮想了想说道:“你有没有打过台球?”

  “知道,但平时不怎么玩。”

  “知道就行,其实打台球的过程中,就能看出一个人的思维。我只是举个例子,不仅仅是打台球,事物都是相通的,只要你详细观察,就能发现这个人。甄选的形式是多样的,你灵活掌握就好。”看書溂

  “你做销售多年,又对管理不陌生、素养也很高,集团选你当这个部长,是对你的充分信任。你只管做,错了也没关系,我们一起面对,相信你在新的岗位上一定能更上一层楼。”

  有了王珮的勉励,孔珊珊松了口气,但还是感觉压力山大,这个战略发展部门既要高屋建瓴、还要洞幽察微,委实不易。

  孔珊珊刚走不久,黄菲走了进来说道:“蒋青池来了。”

  “让她来吧。”尽管一堆工作要处理,但几个重要人物履新,不把话讲透了,会让她们无从下手。

  蒋青池进了办公室,王珮给她倒了杯水,蒋青池忙客气起来。

  “王总,你看下一步督查部门的重点工作是什么?该从哪些方面入手。”

  王珮回应道:“督查部门职责重大,工作倒是其次,首先是我们要强悍。这个强悍不是指待人接物,而是说人员违反公司制度,要敢于查处。这个是重中之重,一旦我们软弱,督查部门就会沦为形式了,你要切记。”

  “明白。”

  “工作我说几个要点。”

  蒋青池忙记录着话语。

  “一是宣传。我们过往的一些员工犯了错,有被开除的、有被送进监狱的,他们要是知道后果,绝不敢胡来。督查部门要制定一些警示培训教材,形式不限,定期给全集团上课。尤其是各重要岗位,要警钟长鸣,不能放松警惕。要预防违法犯罪,事后再处理那就晚了。”

  门外黄克己走了进来,在一旁坐下说道:“你们继续。”

  王珮点了下头,又道:“二是查处,分为隐形和显性。隐性重点查上级对待员工的态度,有没有打击报复,有没有穿小鞋。无论团队leader再有本事,但只要心术不正、对待员工不行,一票否决。其实从团队关系上能看出很多问题,这是你们以后要重点关注的地方。”

  “明白。”

  “显性不用多说,凡是违反公司制度、甚至是触犯法律,你们不要有顾忌,不用考虑谁的关系,手段要硬,发现一起查处一起。新调来的几个督查人员是你得力的助手,要把他们用好。”

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